岗位职责
1.员工关系管理
1.1 办理员工入职、离职、调岗等手续及档案管理
1.2 处理员工考勤异常核查与日常咨询应答
1.3 协助开展员工座谈会、文化活动组织
2.薪酬事务执行
2.1 月度考勤数据统计与薪酬核算辅助
2.2 社保申报、增减员手续办理
2.3 员工福利发放登记与台账管理
3.合规支持
3.1 劳动合同签订、续签及档案归档
3.2 配合完成劳动年检、审计材料准备
3.3 工伤申报材料收集与流程跟进
4.跨部门协作
4.1 对接生产部门收集一线管理建议

任职要求
1.基础条件
1.1 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关
1.2 24-35周岁，身体健康
2.经验要求
2.1 1-3年制造业人力资源工作经验
2.2 熟悉劳动法基础条款及社保办理流程
3.能力要求
3.1 熟练使用Excel进行数据统计（需通过实操测试）
3.2 具备基础公文写作及台账管理能力
3.3 可接受每月4-6次生产现场巡检

福利待遇
每周工作5.5天 每天8小时
享受婚假 病假 年假等各种带薪假
缴纳五险 免费提供午饭及住宿