岗位职责
1、负责制定并执行公司的人力资源管理制度和流程，确保公司人力资源工作的有序进行；
2、协调内外部资源，优化管理流程，提高管理效率；
3、负责公司人员绩效管理、培训与发展、员工考勤等各项人事管理组织工作；
4、根据公司的发展规划，制定并实施人力资源战略，激励员工、提升员工的工作绩效；
5、负责员工招聘、入职、离职等全流程管理，确保公司人力资源的合理配置；
6、建立健全员工档案管理制度，确保员工信息的准确和完整；
7、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理；
8、组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力和归属感；
9、策划并举办各类员工活动，丰富员工的生活，提升员工的幸福感。
要求条件
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关；
2、至少3年以上人力资源管理经验，其中至少1年以上制造型企业管理职位经验；
3、精通；人力资源管理理论及实践，具备丰富的实操经验；
4、具备出色的组织、协调、沟通能力，能够地处理复杂员工关系及事务；
5、熟悉国家及地方劳动法规、政策，能够妥善处理员工关系；
6、具备良好的战略思维和规划能力，能够参与并推动公司的战略发展；
7、具备较强的责任心和团队合作精神，能够带领团队运作。