岗位职责：
1.招工计划：统计用工需求，负责工人等岗位的招聘全流程
2.渠道开发：维护现有招聘渠道，开拓新渠道、与劳务中介、职业院校等建立长期合作关系。
3.面试评估：组织面试、初筛候选人。协调复试，跟踪结果。
4.档案管理：统计入职信息，验证真实，简历员工档案。
5.入职办理：办理入职手续，入职接待。

任职要求：
基本条件：本科。：人力优先。
经验技能：EXCEL，PPT，WORD熟练。
能力素质：沟通能力强，能适应高频次电话沟通或外出招聘。
抗压能力：适应春季招工连续一个月可能不会休息
稳定因素：能够在此岗位工作1.5年及以上

福利待遇：
每周5.5天，每天8小时，周一到周六上午，薪资3.5-3.8
年假，婚假，产假，陪产假，病假都有，入职缴纳五险。